员工产生逆反心理的原因是什么？什么是逆反心理？
逆反心理是指，人们彼此之间为了维护自尊，而对对方的要求采取相反的态度和言行的一种心理状态。
这种心理一般出现在青少年时代，青春期的叛逆是最常见的。
然而如今在职场上也是屡见不鲜，很多员工由于HR对自己的不满，从而也用极端的方法来和HR对着干，这种现象不是没有。
那么一个企业中员工为什么会产生逆反心理呢？
一、公平与信任被毁
员工进公司干活，肯定是先付出再回报，这付出和回报之间一般是有约定的。
若是员工感觉到明显的不公，或是通过某几个事件之后，发现老板没什么诚信可言。
那么，在员工的心目中，基本的公平得不到保证或是把老板定位成一个骗子时，产生逆反心理也就自然而然。
二、规章制度本身的定位
现在稍微有点规模的公司都有各项规章制度，我们所常说的员工不服从管理。
主要也就是指员工对公司正式颁布的规章制度不遵守，那么，规章制度究竟是什么？
大多数老板把规章制度看成是工作标准，对员工的硬性要求，规章制度里面的文字措辞往往都比较硬。
对具体的工作事务如何办理却写的很笼统。
对于员工来说，一方面缺少对实际工作的指导说明价值，另一方面对其中的强硬措辞也容易产生反感，从而导致逆反心理。
三、老板本身对规章制定的遵守
老板自己要不要遵守规章制度，这一直就是问题。
许多老板一方面强调规章制度是多么严肃多么有必要多么有价值，自己却不遵守，甚至是带头违反。
这就会让员工产生一个感觉，看来着规章制度只是用于对付员工，根本就没老板说的那么有价值。
否则，老板为什么自己都不遵守。这不就是拿来忽悠员工的东西吗，那我们还傻乎乎的遵守个甚！
这就是老板在玩弄我们打工的嘛！这个感觉一出来，自然是要逆反的了。
逆反心理在职场上一旦生存了，就会一发不可收拾。往往这种情况一旦出现之后，不会自动消除，反而会越演越烈。
因此作为一个HR，一定要深入的去了解员工的心理。
而不是一味的用自己的管理模式来约束自己的员工，这样只会导致员工越来越叛逆！